Sie sind bei der Berufssuche auf eine Stelle als Referent für Personalentwicklung gestoßen, können sich aber nichts so Recht dahinter vorstellen? Oder suchen Sie gezielt nach entsprechenden Stellenanzeigen? In jedem Fall sind Sie hier richtig. Wir verraten Ihnen alles, was Sie zum Referenten für Personalentwicklung wissen müssen. Dazu zeigen wir Ihnen die Aufgaben und Anforderungen auf. Außerdem verraten wir Ihnen, wie hoch das Gehalt bei diesem Beruf ausfällt. Ebenso finden Sie auf dieser Seite aktuelle Stellenanzeigen in der Politik, etwa bei Abgeordneten oder Fraktionen.
Übersicht
Ein Referent für Personalentwicklung ist in einer Organisation für die Personalverwaltung und Personalentwicklung (mit-)verantwortlich. Ein Mitarbeiter mit dieser Funktionsbezeichnung hat sowohl Aufgaben im strategischen, fachlichen als auch organisatorischem Bereich. Zu den Tätigkeiten zählen beispielsweise das Organisieren sowie Durchführen von Einstellungsgesprächen, das Entwickeln einer Personalstrategie und das Einholen von Mitarbeiter-Feedback, etwa in Feedbackgesprächen.
Anforderung an diese Stellen ist in erster Linie Expertenwissen im Bereich Personal(Entwicklung). Grundlage hierfür können ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL oder Psychologie) mit dem Schwerpunkt Personal oder Erwachsenenbildung bzw. eine abgeschlossene Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HR oder Erwachsenenbildung sein.
Neben diesen Hard Skills werden auch bestimmte Soft Skills in nahezu jeder Stellenanzeige gefragt. Zu diesen zählen insbesondere Teamfähigkeit, eigenständiges Arbeiten, eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Offenheit, Kreativität, Organisationstalent sowie analytisches Denken.
Aufgaben als Referent für Personalentwicklung
- Ausarbeiten von Strategien und Maßnahmen
- Durchführen von Feedback- und Einstellungsgesprächen
- Beraten von Mitarbeitern und Führungskräften
- Moderieren von Workshops
- Planen der Nachfolgeregelung
Gehalt als Referent für Personalentwicklung
~ 45.000 € bis 60.000 € p. a.
Abhängig von:
- Branche
- Unternehmensgröße
- Region
- (Personal-)Verantwortung
- Internationalisierung
Was ist ein Referent für Personalentwicklung?
Referent für Personalentwicklung ist eine Funktionsbezeichnung für eine Stelle, die üblicherweise in der Personal- bzw. HR-Abteilung eines Unternehmens besetzt wird. Bei einem Mitarbeiter, der als Referent für Personalentwicklung eingesetzt wird, handelt es sich um einen Experten im Bereich Personalverwaltung und Personalentwicklung mit entsprechendem fachlichem Hintergrund (Studium oder Ausbildung). Dessen Tätigkeitsbereich umfasst sowohl beratende, organisatorische als auch strategische Aufgaben in seinem Fachgebiet.
Welche Aufgaben hat ein Referent für Personalentwicklung?
Als Referent für Personalentwicklung finden Sie Anstellung in der Personalabteilung einer Organisation. Dort sind Sie für die Personalverwaltung und Personalentwicklung zuständig. Ihre Aufgaben sind entsprechend vielfältig. So wirken Sie an der Personalstrategie mit und erstellen Weiterbildungskonzepte oder planen die Nachfolgeregelung bei Personalabgang. Ebenso führen Sie Feedbackgespräche und moderieren Workshops. Im Unternehmen sind Sie Berater in Ihrem Fachgebiet Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Sie nehmen Bewerbung entgegen, schreiben Stellen aus und begleiten die Einstellung neuer Mitarbeiter.
Entwickeln der Personalstrategie
Mit der Entwicklung der Personalstrategie tragen Sie maßgeblich zur Zielerfüllung des Unternehmens bei. Mit der Personalstrategie stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort einstellen und einsetzen, aber auch, dass Sie die Zusammenarbeit für beide Seiten bestmöglich gestalten. Auch legen Sie in der Personalstrategie fest, wie Sie die Mitarbeiter gewinnen und halten.
Erstellung von Weiterbildungskonzepten
Ein Referent für Personalentwicklung konzipiert die Weiterbildung im Unternehmen. Im Konzept wird festgehalten, wie Weiterbildung durchzuführen sind und in welchen Fachgebieten welche Fortbildungen durchzuführen sind, um die Ziele des Unternehmens zu erfüllen. Ebenso wird festgelegt, wie der Erfolg von Weiterbildungen zu kontrollieren bzw. zu messen ist.
Durchführen von Einstellungsgesprächen
Als Referent für Personalentwicklung tragen Sie bei der Einstellung passender Mitarbeiter bei. Gemeinsam mit Führungskräften der Fachabteilungen selektieren Sie Bewerbungen vor. Darüber hinaus organisieren Sie Einstellungsgespräche, führen diese durch und sind direkter Ansprechpartner für Bewerber.
Welche Anforderungen werden an Referenten für Personalentwicklung gestellt?
In nahezu jeder Stellenanzeige zu diesem Job finden Sie als Anforderung Expertenwissen im Bereich Personal (Entwicklung). Das können ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL oder Psychologie) mit dem Schwerpunkt Personal oder Erwachsenenbildung bzw. eine abgeschlossene Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HR oder Erwachsenenbildung sein. Ebenso ist es von Vorteil, wenn Sie bereits Berufserfahrung im Bereich des Personals besitzen und entsprechende Referenzen vorweisen können.
Zu guter Letzt spielen die richtigen Soft Skills bei der Stelle des Referenten für Personalentwicklung eine entscheidende Rolle. Auf diese gehen wir im nächsten Abschnitt näher ein.
Welche Soft Skills werden als Referent für Personalentwicklung benötigt?
Für (fast) jeden Referenten-Job werden gleiche oder zumindest sehr ähnliche Soft Skills gefordert. Das liegt an der ähnlichen Tätigkeit, die sich lediglich hinsichtlich des Fachgebiets unterscheidet. Grundlegend sollten demnach folgende Soft Skills als Referent mitbringen:
- Eigenständigkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- Analytisches und strategisches Denken
- Kreativität
- Teamfähigkeit
Je nach Spezialisierung der Referentenstelle und den damit verbundenen Aufgaben sind einige Soft Skills höher gewichtet als andere. Erfahrungsgemäß sollten Sie als Referent für Personalentwicklung besonders die ersten vier Charaktereigenschaften besitzen. Diese werden häufig in Stellenbeschreibungen gefordert. Warum das so ist, zeigen folgende Beispiele:
Eigenständiges, zielgerichtetes Arbeiten
Im Beruf des Referenten arbeiten Sie, je nach Stelle, einzeln oder im Team. Unabhängig davon sollten Sie eigenständig arbeiten können. Das Lösen von komplexen Problemstellungen, etwa das Erarbeiten einer Personalstrategie oder die Konzeptionierung der Personalweiterentwicklung, meistern Sie problemlos. Sie recherchieren eigenständig Themen und bringen dabei Ihr Expertenwissen ins Unternehmen ein.
Kommunikationsfähigkeit & Kontaktfreudigkeit
Ein Referent für Personalentwicklung sitzt nicht allein im Büro und bearbeitet still seine Aufgaben. Stattdessen kommunizieren Sie in diesem Beruf tagtäglich mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dabei nehmen Sie eine beratende Funktion ein, führen Feedbackgespräche und sind in der Organisation Ansprechpartner für alles, was mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu tun hat. Unter Umständen moderieren Sie auch Workshops im eigenen Unternehmen.
Dass Sie in jedem Fall kontaktfreudig sein sollten und ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten vorhanden sein sollten, ist demnach kein Geheimnis. Stattdessen zeigen Sie Eigeninitiative und gehen offen auf Mitarbeiter zu. Auch das Moderieren von Gesprächen stellt Sie vor keine Herausforderung.
Organisationsfähigkeit
Liegt Ihr Tätigkeitsgebiet beim Durchführen von Personaleinstellungen, ist großes Organisationstalent gefragt. Sie führen nicht nur Bewerbungsgespräche, auch müssen Sie die Gespräche planen und Termine einrichten. Dabei müssen Sie nicht nur Ihren eigenen Kalender, sondern auch den der weiteren Gesprächsteilnehmer, etwa von Führungskräften, im Blick haben. Ein ähnliches Organisationstalent ist beim Durchführen von Workshops oder Feedbackgesprächen notwendig.
Analytisches Denken
Nachdem Sie Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipiert und durchgeführt haben, holen sie Feedback ein. Das alleine reicht jedoch nicht. Sie führen Umfragen und Gespräche durch, um Daten zu Erfolg oder Misserfolg zu sammeln. Diese Daten sind durch Sie zu analysieren, um Optimierungspotenziale aufzudecken, aber auch den Erfolg in Hinblick auf die Zielerfüllung (z. B. Ihrer Personalstrategie) messbar zu machen. Aufgrund der Vielzahl an Informationen und Daten, die zu betrachten sind, ist hier ein sehr gutes analytisches Denken von Vorteil.
Wie hoch ist das Gehalt eines Referenten für Personalentwicklung?
Das Gehalt von Referenten für Personalentwicklung liegt in Deutschland üblicherweise bei ca. 45.000 € bis 60.000 € pro Jahr. Ausreißer nach oben, aber auch unten sind möglich. Wie hoch das Gehalt konkret ausfällt, ist von der einzelnen Stelle, aber auch dem Arbeitgeber abhängig. Bei letzterem spielen die Unternehmensgröße, die Branche, eine Internationalisierung und der Arbeitsort eine entscheidende Rolle. Auch kann sich eine entsprechende Berufserfahrung Ihrerseits positiv auf das Gehalt auswirken.
Eine direkte Personalverantwortung haben Sie als Referent für Personalentwicklung nur in wenigen Fällen. Dann kann das Gehalt jedoch bis auf 100.000 € jährlich ansteigen.
Aktuelle Jobs als Referent für Personalentwicklung in der Politik
Hier finden Sie aktuelle Stellenanzeigen für Referenten für Personalentwicklung in der Politik, die auf unserer Seite veröffentlicht wurden:
Es gibt momentan keine freien Stellen.
Fazit – Berufsbild Referent für Personalentwicklung
Ein Referent für Personalentwicklung wird in der Personalabteilung eingesetzt und ist für die Personalverwaltung sowie Personalentwicklung zuständig. Die Aufgaben hierbei sind vielfältig und reichen von der Entwicklung von Strategien über das Durchführen von Einstellungsgesprächen bis hin zur Auswertung von Feedbackrunden.
Welche Anforderungen Sie hierfür erfüllen sollten und welche Soft Skills für den Job hilfreich sind, haben Sie im Artikel erfahren. Auch haben wir Ihnen gezeigt, wie hoch das Gehalt für eine Referentenstelle im Personalumfeld ist. Wir hoffen, dass wir Ihnen damit weiterhelfen konnten!
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